構想~建立｢生活藝術｣(實體與虛擬的｢藝術村/藝術社區｣)的概念：
透過｢整合｣，凝聚｢藝術相關資源｣，創造｢藝術活動｣，維護並持續運作…..

現況~(未整合)的資源分散，且彼此衝突，導致長期處在｢低層次狀態｣，難以提升與發展。(參考｢部落領導學｣技術)。

說明：社會發展，看似自由，其實紛亂無章，導致彼此競爭與傷害，不利於自身與整體發展。
在英國早就有｢社區總體營造｣的概念，透過｢組織設計與運作｣，有效｢整合資源｣，才能逐步｢教育並提升人民生活水平｣。
反之，沒有積極去整合規劃與管理，資源就無法獲得｢有效運用｣。

健全的組織，需要透過有效的｢組織功能設計｣，而組織可隨著現況，調整規模，從三個人的小組，到三十人的中型組織，以因應不同需求。

陳站長：即使十多年前就有｢相關構想｣，但缺乏實際支持、經驗與資源(包含：人力、物力、財力等資源)，構想也只是空想，無法付諸實行…..

以上構想，其實來自各方實際經驗，包括：社區總體營造(書籍)、社區大學、社團(藝文團體、企業交流協會、榮譽指導員協進會、基金會、區域聯盟…)。
各方均有個別的發展經驗與成功案例，但需要進一步整合與提升，才能維持穩定與長久發展。
加上當今｢網路媒體發達｣，有助｢加速發展｣(但｢網路媒體｣是加分，也可能是扣分)。藉由｢實體經驗紀錄｣，再經由編輯與分享，就能｢複製成功案例｣，最後｢整合｣實現｢藝術村｣(甚至地球村)的願景。
(反之，各自為政、缺乏共識，就難以整合與運用….)。難以整合的關鍵：通常跟｢觀念｣、私有利益、缺乏溝通、缺乏技術、缺乏資源有關。(例如：缺乏組織規劃與管理技術，其組織成員，就會缺乏特定專業能力，導致功能無法發揮，特別是領導者，應具備｢組織領導、溝通協調、資源募集整合與運用｣能力，才能確保組織功能的發揮….而這些問題，原本只要建立一套規範與輔導機制，透過社團輔導規範，就能逐步實現)。若不能妥善規劃與運用(例如：隨意補助、不公平、缺乏監督管理、缺乏組織領導….整個社會不但無法獲得公平的資源，更不可能擴大與進步)。

PS.缺乏資源與經驗，所以變得脆弱、沒有信心，也不太願意去承擔。能否成功，也許需要一個具備領導經驗的人來帶領…..當社會需要您，您在哪裡？

圖文/陳站長 2024.10.07